LANCIANO – “Uno schiaffo ai lavoratori, un atto discriminatorio senza precedenti in Italia”.
Così i vertici della Fiom-Cgil definiscono l’accordo sul premio straordinario da assegnare agli operai per il 2011, firmato dai dirigenti della Sevel spa e dagli altri sindacati il 12 settembre scorso.
“Non abbiamo firmato l’accordo – spiega il segretario provinciale Fiom Marco Di Rocco nel corso di una conferenza stampa – perché non si era mai vista una cosa del genere sulla premialità in Italia. Praticamente si informano gli operai sulle modalità di assegnazione del premio relativo al 2011 ad anno in corso, a settembre. La divisione in fasce orarie degli operai per l’assegnazione del premio è discriminatoria: per portare a casa 900 euro lordi un operaio avrà dovuto lavorare nel 2011 più di 1.700 ore, contate come ore di effettiva prestazione lavorativa, escluse quindi le malattie, le ferie, i permessi. In pratica bisognerà lavorare 218 giorni più 11 turni di straordinario per entrare nella fascia più alta: se una donna è andata in maternità a gennaio, ad esempio, non le spetterà il premio. Inoltre, il premio verrà erogato solo se si raggiungerà l’obiettivo di 224.000 furgoni entro il 2011: e se ne produrranno 223 mila? Niente premio?”.
La Fiom sottolinea anche la posizione di Confindustria Chieti, che ieri ha confermato la comunicazione della Sevel spa di voler recedere dall’associazione degli industriali a partire dal 1° gennaio 2012.
“Anche il presidente di Confindustria Chieti, Paolo Primavera, ha espresso il timore di un disimpegno di Fiat sul progetto Campus Automotive in Val di Sangro, importantissimo per il rilancio del nostro territorio e per cui sono stati impegnati milioni di euro di fondi Fas dalla Regione: i nostri politici, i nostri rappresentanti delle istituzioni, cosa dicono in merito?”, chiede Di Rocco.
La Sevel spa, joint venture Fiat-Psa (Peugeot/Citroen) per la produzione di veicoli commerciali leggeri.
“È l’unico stabilimento del gruppo Fiat in Italia che aumenta la produzione e l’occupazione, fatto assolutamente positivo per noi – ha detto il segretario regionale della Fiom, Nicola Di Matteo – eppure qui non si dà il premio di 1.200 euro che si eroga in tutti gli altri stabilimenti della galassia Fiat. Che senso ha escludere le fasce deboli dal premio? È una colpa restare incinta o ammalarsi?”.
L’aspetto “positivo” dell’accordo, secondo la Fiom, è l’impegno ad assumere 250 operai locali interinali e il contestuale stop agli operai trasfertisti dagli altri stabilimenti Fiat.
